- Contrato de Aprendizaje
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:- Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa
Preguntas frecuentes
Para conocer qué es un contrato de aprendizaje, que normas lo regulan, cómo se ejecuta, que beneficios ofrece a los empresarios, entre otros aspectos, ingrese al índice de preguntas frecuentes sobre el Contrato de Aprendizaje.
A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formación del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa.
- Alternativas Etapa Práctica
- Solicitud-Carta para las Empresas
Estimado Aprendiz,
Asegúrese que la empresa va a realizar el proceso de contratación como aprendiz, de lo contrario presente su hoja de vida y certificado de estudio el cual puede descargar de Sofia, para la gestión de su patrocinio.
Si usted esta seguro que la empresa lo va a contratar, por favor ingrese AQUI y diligencie el siguiente formulario de solicitud de Carta para Contrato de Aprendizaje.
Recuerde
1. USTED NO PUEDE TENER CONTRATO DE APRENDIZAJE Y DEBE ACCEDER A OTRAS DE LA ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE SU ETAPA PRÁCTICA SI:
A. realizo un programa de formación en el Sena o en Colegio de Integración con la media que no corresponde a Cadena de Formación
B. Estuvo vinculado laboral o mediante contrato de aprendizaje con la misma empresa que va a realizar la solicitud.
2. PARA ATENDER SU SOLICITUD: Usted debe verificar estar registrado correctamente en Sofia, se confirmara con la empresa los datos y la decisión de contratación.
Instructivo SGVA para Aprendices
Instructivo SGVA para Empresas
Formatos para Empresas