¿Qué es
la Competencia Laboral?
La Competencia Laboral es la capacidad real que tiene una persona para
aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en
el desempeño laboral, en diferentes contextos.
¿Qué
son las Normas de Competencia Laboral?
Son
estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados
que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste
ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para
demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la
modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los
correspondientes programas de certificación.
¿Qué
es la certificación de la Competencia Laboral?
La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.
La certificación de la Competencia Laboral de una persona tiene como único referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.
Beneficios:
Al trabajador le permite:
La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.
La certificación de la Competencia Laboral de una persona tiene como único referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.
Beneficios:
Al trabajador le permite:
- Ser
reconocida socialmente la competencia que ha adquirido en el ejercicio
laboral.
- Adquirir
y desarrollar habilidades que le permiten adaptarse a los cambios
tecnológicos y organizacionales para desempeñarse en su trabajo con la
competencia esperada.
- Transferir
su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre
empresas, subsectores y actividades laborales.
- Identificar
su situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda de
empleo.
- Identificar
qué competencia debe adquirir y desarrollar y generar oportunidades de
aprendizaje permanente a lo largo de su vida.
- Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.
Al sector
productivo le permite:
- Armonizar
en las organizaciones, la certificación del Sistema de Calidad, del
producto y de la Competencia Laboral de los recursos humanos, variables de
un Sistema Integral de Calidad.
- Proporcionar
elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, la
optimización de los procesos de contratación, concentración de recursos
financieros para el desarrollo personal y técnico, y para el desarrollo de
políticas laborales y salariales.
- Identificar
necesidades de capacitación al interior de las empresas, optimización de
inversión puesto que la respuesta de mejoramiento, son planes reales ante
necesidades reales.
- Reducir
en las empresas, los costos y oportunidad de los procesos para la formulación
del plan personal de competencias.
- Armonizar
las necesidades del empleador con las competencias certificadas en una
persona.
- Promover
el incremento de la productividad y competitividad de las empresas
mediante el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de los
recursos humanos.
A los
oferentes de formación les permite:
- Estructurar
y regular la oferta e inferir en su calidad, pertinencia y oportunidad para responder a las necesidades del trabajador y del sector productivo.
¿Cómo
opera en Colombia el Sistema de Certificación de la Competencia Laboral?
El Sistema de Certificación de la Competencia Laboral opera a través de organismos certificadores los cuales deben poseer competencia técnica, estructura organizacional y personal competente para realizar los procesos de certificación.
Ellos pueden ser personas jurídicas públicas o privadas, y tienen como funciones promover la certificación de las personas en funciones productivas frente a normas de competencia laboral, operar el proceso de evaluación, reconocer a los evaluadores y a los auditores, certificar al trabajador competente y orientar al trabajador todavía no competente, en el desarrollo y adquisición de la habilidad y destrezas faltantes.
El SENA, Organismo Normalizador y Certificador de la Competencia Laboral, tiene como órgano rector al Consejo Directivo Nacional que está conformado por los Ministerios de la Protección Social, Industria, Comercio y Turismo, y Educación Nacional, y delegados de la ANDI, Fenalco, SAC, Acopi, Colciencias, Conferencia Episcopal, Confederaciones de Trabajadores y de las Organizaciones Campesinas, a quien le corresponde aprobar las normas de competencia laboral colombianas y reglamentar los procesos de normalización, y de evaluación y certificación.
El SENA, por delegación del gobierno nacional a través del Decreto 933 de abril de 2003 Art. 19 “Certificación de Competencias Laborales: El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, regulará, diseñará, normalizará y certificará las Competencias Laborales”, deja en su estructura la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, área que tiene la competencia para “Dirigir la implementación en el país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de Normalización, y Evaluación y Certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje permanente”.
¿Qué
es la Normalización de la Competencia Laboral?
Su
finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en
concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de Competencia Laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de
evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno
Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el
organismo normalizador de Competencias Laborales para Colombia.
Si está
interesado en conocer las Normas de Competencia Laboral publicadas a la fecha,
ingrese al Observatorio Laboral Colombiano.
Titulaciones
y Normas de Competencia Laboral
La Mesa
Sectorial respectiva y el SENA elaboran un documento propuesto de norma de Competencia Laboral que se publica para someterlo a un proceso de consulta
pública por el término de un mes.
Procesos
Si desea conocer sobre el proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ingrese a este enlace en Servicios a
Empresarios. De la misma manera, si desea conocer sobre el proceso de Normalización de Competencias Laborales debe ingresar a este otro enlace en Servicios al
Empresario.
En este link podrás consultar las Normas de Competencias a nivel nacional
Para tener en cuenta
Las personas que se encuentren interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Carta o constancia laboral que especifique la experiencia en el área en la cual aspira certificarse.
2. Fotocopia ampliada de la cédula o documento de identidad.